Планирование потребности набор и отбор персонала в предприятиях туристической индустрии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    5
1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ    8
1.1 Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления    8
1.2 Понятие и сущность управления персоналом    12
2 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ    19
2.1 Содержание и схема потребности в персонале    19
2.2 Определение потребности в персонале    20
2.3 Планирование набора и высвобождения персонала    28
2.4 Планирование расходов на персонал    30
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ВЕЛНЕС-КЛУБЕ «ЭВО»    35
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия    35
3.2 Определение потребности в персонале Велнес-клуба «Эво»    40
3.3 Планирование набора и высвобождения персонала в Велнес клубе «Эво»    44
3.4 Планирование расходов на персонал Велнес-клуба «Эво»    48
4. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ, НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ВЕЛНЕС-КЛУБ «ЭВО»    54
4.1 Рекомендации по совершенствованию планирования персонала    54
4.2 Мероприятия по оптимизации закрепления специалистов на рабочих местах    62
4.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий    67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    72
ПРИЛОЖЕНИЕ А    75

 

РЕФЕРАТ

Дипломная работа:  73 с., 7 рис., 29 табл., 37 источников, 1  прил.

НАБОР ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, ТУРИСТИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ

Объект исследования – организация оздоровительных услуг Wellness-club «Evo». 
Предмет исследования – система кадрового менеджмента Wellness-club «Evo».
Цель работы: изучение процесса планирования потребности в персонале на примере предприятия Wellness-club «Evo».
Методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнительно-аналитический, структурно-функциональный. 
Исследования и разработки: изучены теоретические основы организации управления с персоналом, выявлены особенности планирования потребности в персонале современного предприятия, проанализированы потребности в персонале «Wellness-club «Evo», разработаны рекомендации по повышению эффективности планирования вопросов связанных с персоналом на рассматриваемом предприятии.
Апробация (внедрение): методика налогового планирования апробирована в работе Wellness-club «Evo».
Область возможного практического применения: значимость выполненной работы состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по совершенствованию системы работы с персоналом. Даны предложения по реформированию системы регулирования численности персонала. На основании проведенного анализа внесены конкретные предложения по оптимизации персонала рассматриваемой организации.
Автор работы подтверждает, что приведённый в дипломной работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положение и концепции сопровождаются ссылками на их авторов

                                                                             ________________________
    
 
ESSAY

Diplom work: 73 p., 7 figures, 29 tables, 37 sources, 1 app.

PERSONNEL SET, PERSONNEL POLICY, PERSONNEL MANAGEMENT, MOTIVATION, INCENTIVENESS, STAFF PLANNING, TOURISM INDUSTRY

The object of the research is the organization of health-improving services Wellness-club "Evo".
The subject of the study is the personnel management system Wellness-club "Evo".
Objective: to study the process of planning the need for personnel on the example of the enterprise Wellness-club "Evo".
Research methods: analysis, synthesis, deduction, induction, comparative-analytical, structural-functional.
Research and development: the theoretical bases of organization of management with personnel were studied, the peculiarities of planning the need for personnel of a modern enterprise were revealed, the needs for "Wellness-club" Evo personnel were analyzed, recommendations were developed to improve the planning of personnel-related issues at the enterprise under consideration.
Approbation (implementation): the methodology of tax planning has been tested in the work of Wellness-club "Evo".
Area of possible practical application: the significance of the work performed is that specific recommendations have been developed to improve the system of work with personnel. Proposals have been made to reform the system of regulating the number of personnel. On the basis of the analysis, specific proposals were made to optimize the personnel of the organization in question.
The author of the paper confirms that the calculated and analytical material cited in the thesis paper correctly and objectively reflects the state of the process under investigation, and all theoretical, methodological and methodological positions and concepts borrowed from literary and other sources are accompanied by references to their authors.

                                                                             ________________________