Анализ системы оплаты труда работников

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕЧСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ    5
1.1 Система оплаты труда современного предприятия    5
1.2 Особенности анализа системы оплаты труда    10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЧТПУП «ХОЛТИКА ЭВЕРЕСТ»    16
2.1 Основные организационно-экономические характеристики предприятия    16
2.2 Анализ системы оплаты труда    19
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧТПУП «ХОЛТИКА ЭВЕРЕСТ»    31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    38

 

 

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что вопросы определения понятия «оплата труда», его сущности, социально-экономического значения, а также изучения механизма регулирования являются одними из основополагающих в экономической теории. Заработная плата в настоящее время является и в ближайшие годы останется для подавляющего числа работающего населения основным источником дохода. 
Одной из особенностей становления рыночной системы экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам организации оплаты труда. В настоящее время вопросы оплаты труда в коммерческих организациях регулируются законами Республики Беларусь, подзаконными актами и т.д. 
Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и заключая трудовой договор работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный механизм начисления заработной платы путем установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также более точно учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции и конечные результаты деятельности организации.
В анализе хозяйственной деятельности, вопросы связанные с оплатой труда, представляют собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно  зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.
В условиях динамично развивающихся в республике инновационных процессов и проводимой работы по либерализации оплаты труда в реальном секторе экономики особую роль приобретает эффективность применяемых нанимателями систем оплаты труда.
Цель работы – анализ организации и функционирования систем оплаты труда на примере ЧТПУП «Холтика Эверест». Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
– рассмотреть особенности формирования систем оплаты труда в коммерческой организации, а также выявить особенности анализа их эффективности;
– проанализировать основные формы и системы оплаты труда оплаты труда применяемые в Республике Беларусь;
– рассмотреть особенности системы оплаты труда современного коммерческого предприятия на примере ЧТПУП «Холтика Эверест»;
– провести анализ существующей системы оплаты труда рассматриваемой организации;
– на основании проведенного исследования внести предложения по совершенствованию системы оплаты труда ЧТПУП «Холтика Эверест».
Объектом исследования – методологические особенности анализа оплаты труда применяемые в коммерческих организациях. 
Предмет исследования – система оплаты труда ЧТПУП «Холтика Эверест».
При написании курсовой работы использовались актуальные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с оплатой труда в Республике Беларусь. Помимо этого в курсовой использовались исследования посвященные теме работы, а также публикации в периодической печати.