СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1 Особенности международного частного трудового права 5
1.2 Международная унификация норм, регулирующих трудовые отношения. Коллизионные принципы 10
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 15
ГЛАВА 3 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА РУБЕЖОМ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ВВЕДЕНИЕ
Наряду с гражданско-правовыми отношениями предметом международного частного права являются также трудовые отношения с иностранным элементом. Право, регулирующее трудовые отношения, носит сложный двойственный характер и является комплексным образованием, состоящим из норм частного и публичного характера.
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашений, заключенных между Республикой Беларусь и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств. Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.
В настоящее время произошла ощутимая поляризация участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.
Актуальность рассматріваемой темы определяется тем, что большое количество вопросов по правовому регулированию трудовых отношений возникает как у белорусских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, так и у иностранцев, находящихся на территории республики.
Целью курсовой работы является изучение трудовых отношений в рамках международного частного права.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
– изучены особенности международного частного трудового права;
– проанализирована специфика международной унификация правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
– рассмотрено правовое регулирование труда иностранцев в Республике Беларусь;
– выявлены особенности защиты трудовых прав граждан Республики Беларусь за рубежом.
Объектом работы является нормы международного частного права, регулирующие трудовые отношения.
Предметом работы являются нормы международного и национального права, регулирующие трудовые отношения.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в курсовой работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, логико-юридического, специально-правового.
При написании работы были использованы международные и национальные нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения в международном частном праве, научные исследования посвященные рассматриваемой проблеме, а также публикации в периодической печати.