Диплом - Стимулирование труда работников предприятия и его совершенствованиие

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА    7
1.1 Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации    7
1.2 Понятие и сущность системы стимулирования труда    11
1.3 Виды и формы стимулирования труда    13
2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЧПТУП «ТОПЛИДЕР»    26
2.1 Организационно-экономическая характеристика    26
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности    32
2.3 Характеристика персонала    40
2.4 Анализ стимулирования труда    46
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЧПТУП «ТОПЛИДЕР»    53
3.1 Совершенствование материального стимулирования персонала    53
3.2 Совершенствование методов нематериального стимулирования труда    57
3.3 Пути повышения эффективности стимулирования труда персонала    60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    67
ПРИЛОЖЕНИЕ А    70
ПРИЛОЖЕНИЕ Б    72

 



2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЧПТУП «ТОПЛИДЕР»


2.1 Организационно-экономическая характеристика

Частное производственно-торговое унитарное предприятие «Топлидер» создано в соответствии с «Положением о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности», утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28.06.2007г. № 302. Учредителем ЧПТУП «Топлидер» является: Гражданин Республики Беларусь О.Н.Павловская (Приложение А).
Уставный фонд предприятия составляет 1 217 708 белорусских рублей внесенных на расчетный счет учредителем. Учредитель имеет право увеличивать (уменьшать) уставный фонд. Увеличение уставного фонда осуществляется за счет дополнительных вкладов учредителя. Изменение уставного фонда предприятия не должно уменьшать размер уставного фонда Предприятия ниже минимального размера, установленного законодательством Республики Беларусь
Имущество ЧПТУП «Топлидер» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.
Источниками формирования имущества Предприятия являются:
-    денежные и неденежные вклады учредителя;
-    доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг;
-    доходы от ценных бумаг;
-    кредиты банков и других кредиторов;
Основными целями деятельности Предприятия являются:
-    извлечение прибыли;
-    удовлетворение экономических интересов Учредителя и работников Предприятия.
Предметом деятельности Предприятия является:
Не лицензируемые виды деятельности:
-    Организация перевозок грузов;
-    Деятельность автомобильного транспорта;
-    Техническое обслуживание и ремонт автомобилей.
-    Монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание прочих машин и оборудования специального назначения, не включенных в другие группировки.
Лицензируемые виды деятельности ЧПТУП «Топлидер»:
-    Транспортно-экспедиционная деятельность;
-    Перевозка пассажиров и грузов (исключая технологические внутрихозяйственные перевозки пассажиров и грузов, выполняемые юридическими лицами и индивидуальными предпринимате¬лями для собственных нужд) автомобильным, внутренним водным, морским транспортом (Приложение А).
ЧПТУП «Топлидер» имеет право осуществлять их только после получения соответствующих лицензий. Осуществление внешнеэкономической деятельности ЧПТУП «Топлидер» производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Исполнительным органом предприятия является директор. Директор предприятия нанимается по контракту учредителем из числа лиц, обладающих необходимой квалификацией, сроком не менее чем на один год. Директором может быть сам учредитель.
Директор предприятия:
-    обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия;
-    нанимает и увольняет работников в соответствии о условиями договоров (контрактов) и зако¬нодательными актами Республики Беларусь;
-    представляет Предприятие без доверенности в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами;
-    заключает договоры от имени Предприятия; отчуждение и залог недвижимого имущества, а также заключение договоров на сумму эквивалентную 5000 (пять тысяч) евро, как в иностран¬ной валюте, так и в национальной валюте Республики Беларусь, и выше производится с согла¬сия уполномоченного органа управления Учредителя;
-    открывает в банках расчетный, валютный и другие счета; осуществляет расчетные операции по ним;
-    в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Предприятия;
-    выдает доверенности;
-    издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
-    утверждает штаты Предприятия;
-    определяет условия оплаты труда работников предприятия, руководителей его филиалов и представительств, дочерних предприятий;
-    утверждает нормативы распределения прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия;
-    определяет нормативы амортизационных отчислений на полное восстановление фондов Предприятия, а также нормативы и порядок их ускоренной амортизации;
-    определяет объем и характер сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
-    регулярно (не реже одного раза в год) отчитывается перед Учредителем, а также предоставля¬ет документы и информацию, касающуюся деятельности Предприятия.
Трудовые отношения с работниками предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством.
Директор ЧПТУП «Топлидер» самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих работников. Предприятие вносит взносы по обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.
При анализе и проектировании организаций следует рас сматривать отношения их элементов, структуру, а также механизм взаимодействия этих элементов в рамках определенных целей и заданной структуры организации. Организационная структура и организационный механизм во всем многообразии их проявлений образуют организационные формы управления.
Далее рассмотрим организацию управления на предприятии ЧПТУП «Топлидер».
Большое значение для хозяйственного руководства имеет установление рациональной производственной структуры предприятия. Организационная структура представлена на рисунке 2.1 «Организационная структура ЧПТУП «Топлидер».

2.3 Характеристика персонала

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Анализ обеспеченности ЧПТУП «Топлидер» рабочей силой осуществляется способом сравнение фактической численности работников за категориями с расчетными показателями с показателями, которые были достигнуты в прошлом периоде. Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по данным таблицы 2.6 «Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ЧПТУП «Топлидер»».
Таблица 2.6 – Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ЧПТУП «Топлидер»
Анализируя данные таблицы 6.1 можно сделать вывод, что в 2011 году произошло увеличение численности персонала предприятия по сравнению с 2010 годом на 5 человека (13,51 %). На 2012 год запланировано дальнейшее расширение штата на 6 человек (14,29 %).
Наряду с анализом обеспеченности и наличия трудовых ресурсов проведем исследование структуры персонала основной деятельности в таблице 2.7 «Структура трудовых ресурсов ЧПТУП «Топлидер».

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев теоретические основы стимулирования персонала можно сделать вывод, что мотивация в управлении персоналом  понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом.

Вы здесь: Home Экономика и управление Диплом - Стимулирование труда работников предприятия и его совершенствованиие