Самостаятельная работа - Формирование государственной кадровой политики

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Кафедра теории и практики государственного управления

 САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА»


Тема:
«Формирование государственной кадровой политики»

Специальность: Государственное и местное управление

Выполнил:
Председатель СПК Витебской области____________

Проверил:

_____________

Минск, 2010
 


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ    5
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ    10
2.1. Проблемы кадрового обеспечения государственного управления    10
2.2. Основные направления развития современной кадровой политики Республики Беларусь    12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    24


 
ВВЕДЕНИЕ

Комплексные преобразования, происходящие как в белорусском обществе и его экономике, так и в государственной системе управления, представляют собой неординарную и чрезвычайно сложную проблему, находящуюся на стыке поли¬тики, экономики и социологии.
Государственное управление организациями в условиях рыночной эконо¬мики значительно сложнее, чем в централизованной командно-административной системе. В экономической сфере в последнее время стал заметной реальностью смешанный сектор, а большинство предприятий развиваются в форме групповых бизнесов. Это связано как с расширением прав и ответственности субъектов предпринимательской деятельности, так и с необходимостью их более гибкой адаптации к изменениям в окружающей среде.
Возникают новые цели и задачи, которые раньше самостоятельно не решались и даже не ставились; создаются новые организационно-правовые формы предприятий; под влиянием процессов приватизации поменялись формы собственности; налаживаются новые хозяйственные связи; формируются рыночные механизмы управления.
В социальной сфере происходящие в стране преобразования повлекли изменения принципов организационно-управленческого воздействия на общество.
Все возникающие в связи с этим проблемы невозможно решить без высокоэффективного государственного аппарата, являющегося в наших условиях огромным резервом подъема.
Но многие из прежних принципов построения госаппарата, методов управленческой деятельности сохранились. В наибольшей степени это негативно сказывается на государственной службе и на исполнительной деятельности госаппарата (коррупция, непрофессионализм, бюрократия, снижение уровня гражданского правосознания и государственных ценностей). Отсюда необычайно важной становится проблема компетентности и профессионализма государственных служащих, многие из которых не имеют специальной управленческой подготовки. Выработка концептуальных основ и на их базе новой государственной кадровой политики становится объективной потребностью и важным условием успешного решения стратегических, экономических и политических задач государства.
Целью работы является анализ теории и практики формирования и реализации государственной кадровой политики Республики Беларусь. Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
•    изучены основные характеристики кадровой политики как научного понятия:
•    проанализированы особенности формирования кадровой политики в Республике Беларусь;
Предметом исследования является государственная кадровая политика в Республике Беларусь.
Объектом исследования государственная политика Республики Беларусь.

Вы здесь: Home Экономика и управление Самостаятельная работа - Формирование государственной кадровой политики