Преддипломная практика - Кадровая политика Аграрная компания

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГРАРНАЯ КАМПАНИЯ»    5
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ООО «АГРАРНАЯ КОМПАНИЯ»    10
2.1. Технология управления персоналом    10
2.2. Требования к разработке кадровой политики организации в рыночных условиях и ее принципы    16
2.3. Формы оплаты труда на предприятии    22
2.4. Недостатки в оплате труда    26
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ    28
3.1. Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии    28
3.2. Выбор кадровой политики    31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
ЛИТЕРАТУРА    37
ПРИЛОЖЕНИЕ    39



ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях конкурентоспособность предприятий и организаций во многом определяется качеством их кадрового состава. Чем выше уровень квалификации и способностей работников предприятия – тем, в конечном итоге, выше шансы предприятия повысить эффективность производства и качество продукции, вовремя произвести необходимые нововведения и обеспечить соответствие производимой продукции требованиям потребителя.
Реализация целей и задач эффективного управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Особенностью современного этапа является то, что организационные функции подбора, расстановки, выдвижения и подготовки кадров, занятых в управлении, все в большей степени ориентируются на социальные процессы. В этой связи необходимо повышение единства и сплоченности действий, ответственности за порученную работу, росту эффективности управленческого труда в целом и в конечном итоге росту эффективности системы управления.
Поэтому хозяйствования определяется в первую очередь кадрами. Известно, что производство, особенно со сложной технической базой, тем эффективнее, чем органичнее, полнее управление ориентировано на социальную природу хозяйственной системы. Все вышесказанное обусловило основную цель работы.
Целью работы изучение на практике особенностей организации кадровой работы и проведения кадровой политики на примере ООО «Аграрная компания». Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
•    Дана общая характеристика ООО «Аграрная кампания»;
•    проанализированы особенности формирования кадровой политики на примере ООО «Аграрная компания»;
•    сформированы рекомендации для внедрения инновационных форм кадровой политики.
Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с совершенствованием управления персоналом предприятия в целях повешения эффективности работы.
Объектом исследования является ООО «Аграрная компания»

Вы здесь: Home Экономика и управление Преддипломная практика - Кадровая политика Аграрная компания