Курсовая - Особенности трудовой мотивации на примере ООО Аграрная компания

Содержание


Введение    3
1. Теоретические основы мотивации персонала предприятия    5
1.1 Понятие и структура мотивации трудовой деятельности    5
1.2 Основные теории мотивации    8
2. Система мотивации персонала на предприятии ООО «Аграрная Компания»    16
2.1 Организационно-экономическая характеристика «ООО» Аграрная Компания»    16
2.2 Анализ эффективности мотивации персонала на предприятии    18
3. Рекомендации по совершенствованию мотивации в ООО «Аграрная Компания»    23
Заключение    27
Список использованных источников    29
Приложения    31


Введение


В современных условиях конкурентоспособность предприятий и организаций во многом определяется качеством их кадрового состава. В современном белорусском обществе кадровым вопросам отводится значительное внимание, о чем свидетельствует выступление с посланием Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича  Лукашенко белорусскому народу и Национальному собранию. В ходе выступления Президент неоднократно обращал внимание на особую важность работы с кадрами. Так он отметил, что: «в условиях перехода к качественно новому этапу развития страны необходим более требовательный взгляд на кадровый потенциал страны в целом. Кадровая система на всех уровнях нуждается в обновлении».
Чем выше уровень квалификации и способностей работников предприятия – тем, в конечном итоге, выше шансы предприятия повысить эффективность производства и качество продукции, вовремя произвести необходимые нововведения и обеспечить соответствие производимой продукции требованиям потребителя.
Одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкивается менеджмент, заключается в необходимости найти способ эффективного стимулирования высокой производительности труда персонала, повышения его удовлетворенности работой, заинтересованности в ней и приверженности организации.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Мотивация трудовой деятельности является достаточно важным источником развития общества.
Поэтому изучение перспектив использования мотивации в управления персоналом организации является актуальным. Это  обусловило основную цель работы.
Основная цель данной курсовой работы заключается в рассмотрении основных факторов и методов мотивации персонала, и установлении их влияния на работу коллектива отдельного предприятия.
В соответствии с названной целью в рамках данной курсовой работы решаются следующие задачи:
•    освещение вопросов о понятии и структуре мотивации трудовой деятельности;
•    характеристика основных теорий мотивации;
•    выявление основных факторов мотивации труда и общих подходов по  управлению мотивацией;
•    проведение общего анализа мотивации персонала на предприятии;
•    разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Объектом исследования является система управления персоналом предприятия.
Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с совершенствованием кадровой стратегии предприятия в целях повышения эффективности работы.
Объектом исследования данной работы служит система управления персоналом ООО «Аграрная компания».
Теоретической и методологической базой исследования являются законодательные акты Республики Беларусь, исследования особенностей кадровой политики предприятия отечественных и зарубежных экономистов, внутренняя документация ООО «Аграрная компания» относящаяся к вопросам кадровой политики  предприятия, публикации в периодических изданиях.
При написании работы автором был использован ряд общенаучных методов: логический метод (анализ и синтез информации по теме исследования, дедукция и индукция), сравнительно-аналитический и структурно-функциональный методы. С целью максимального освещения темы дипломной работы основным методом исследования был сознательно избран системный метод исследования.

Вы здесь: Home Экономика и управление Курсовая - Особенности трудовой мотивации на примере ООО Аграрная компания