Преддипломная практика - Кадры и оплата труда ОАО_Криница

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ    5
1.1. Сущность и значение организации труда на предприятии    5
1.2. Особенности организации оплаты труда в современных условиях    8
1.3. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки    11
1.4. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда    15
2. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО «КРИНИЦА»    18
2.1. Общая характеристика ОАО «Криница»    18
2.2. Производственные мощности предприятия    21
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия    22
2.4. Организация оплаты труда на предприятии    35
2.4.1 Пример расчета годового фонда заработной платы основного рабочего    42
2.4.2 Пример расчета годового фонда заработной платы вспомогательного рабочего    43
3. ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «КРИНИЦА»    45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    51
ПРИЛОЖЕНИЕ    53

ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития Республики Беларусь отличается динамизмом и качественными изменениями во всех сферах общественной жизни. В период перехода народного хозяйства страны к рыночной экономике, когда многие производственные предприятия, объединения, концерны и другие организации стали независимыми, нормальное их функционирование в подобных экономических условиях практически невозможно без эффективной системы управления предприятием.
Открытое акционерное общество «Криница» – крупнейщее предприятие Республики Беларусь, специализирующееся на выпуске пива, солода, безалкогольных напитков, сухих витаминизированных напитков и десертов.
Пивоваренный завод «Криница» – крупнейший производитель пива в Республике Беларусь – основан в 1975 году. В 1992 году завод преобразован в арендное предприятие. В открытое акционерное общество «Криница» завод был преобразован в процессе разгосударствления и приватизации государственной собственности.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Оплата труда в любых организациях является главным источником дохода работника, основой материального благополучия членов его семьи. Уровень оплаты труда зависти от многих факторов. Прежде всего, это общее экономическое состояние организации, социально – экономическое положение в государстве, соотношение спроса и предложения на рынке труда. Сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рыночная экономика породила новую для нашего общества экономико-организационную модель развития производства, которую можно выразить формулой: «превышение предложения» (в т.ч. и рабочей силы) над спросом.
Исходной точкой является предложение. Не жди, когда тебя попросят. Предложи себя сам. Что же касается реализации товара, то сегодня наблюдается расширение предложений на родственный товар со стороны ряда предприятий, что рождает конкуренцию. В ней побеждает тот, кто имеет резервы производственных мощностей, способные наряду с производством традиционных товаров, одновременно осваивать новую продукцию.
Конкуренция – это, в первую очередь, возможность быстро отреагировать на запросы потребителей, исходя из их платежеспособности.
Традиционными методами повышения эффективности производства являются организационно-экономические инструменты: цена, прибыль, фонд оплаты труда, права собственности, юридическая ответственность.
Новым фактором повышения эффективности производства становится наличие резервов труда, которые могут выступать в различных формах:
•    излишней численности (что было типично для «развитого социализма»);
•    гибкой деятельности (режим неполного рабочего времени);
•    замены устаревших рабочих мест новыми, более производительными;
•    формирования мобильной рабочей силы (способной адаптироваться к новым условиям производства);
•    замены рабочих по профессиональному признаку.
Совершенствование технологии производства приводит к изменению структуры занятых рабочих: во-первых, повышаются требования к уровню образования и специальной подготовки; во-вторых, для отдельных отраслей имеет значение физический и умственный потенциал персонала, способный удовлетворять требования развивающегося производства; в-третьих, необходимы способность и желание учиться, принимать все новое, прогрессивное, обновлять профессиональные знания и даже порой менять профессию и прежнее занятие.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.    Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З. (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З, от 24.12.2007 N 299-З)
2.    Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с изменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты №123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.
3.    Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Мн.: Дикта, 2007.
4.    Аврашков Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 455 с.
5.    Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда – М.: ЮНИТИ, 2001.
6.    Бадаш, Х.З. Экономика и организация производства на предприятии: Учебное пособие / Х.З.Бадаш. – Ижевск: Издательство «УдГУ», 2004. – 365с.
7.    Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма – ИНФРА – М.: 2001.
8.    Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. – Мн.: ФУАинформ, 2004.
9.    Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
10.    Кардашевский, В., Бондаренко, А. Повышение производительности: европейский подход / В.Кардашевский, А.Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35–41.
11.    Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь. Обш.ред. Г.А.Василевича. – Мн.: 2000.
12.    Музыченко, В. Управление персоналом (лекции): Учебник / В.Музыченко. – М.: ACADEMA, 2003. – 525 с.
13.    Оплата труда: сборник нормативных актов / под ред. Г. В. Прохорчик. - Минск, 2001. - 304 с.
14.    Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; под ред. В.И. Матусевича. - Минск: НИИ труда, 2002. - 400с.
15.    Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
16.    Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5
17.    Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – ИНФРА – М.: 2001.
18.    Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2004. № 11. С. 53-58.
19.    Экономика труда / Под ред.В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ. – 1999.
20.    Экономика предприятия / Под ред. А.И.Ильина, В.П.Волкова. – М.: 2003.
21.    Экономическая теория: Пособие для преподоват., аспирантов и стажеров / Н.И. Базылев, С.П. Гурко. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001 – 637 с.
22.    Экономика и социология труда. Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. – Ростов н/Д.: «Феникс», 1999. – 464 с.
23.    Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М: Юристъ, 2002. – 592 с.

Вы здесь: Home Экономика и управление Преддипломная практика - Кадры и оплата труда ОАО_Криница