Курсовая - Совершенствование оплаты труда

 

Организация труда

Курсовая работа должна способствовать углубленному усвоению лекционного курса. Она нацелена на изучение отдельных процессов и явлений экономической жизни, определение их взаимосвязи и взаимовлияния; позволяют углубить и расширить знания студентов; развить у них умение наблюдать и анализировать, обобщать, самостоятельно проводить исследования и обрабатывать полученные данные.
В работе должны быть:
1. Определена сущность выбранной темы, показан, по возможности, её генезис – развитие.
2. Показаны существующие проблемы и дано их описание, анализ. В экспериментальных работах – проведены расчёты и обоснована их методика.
3. Рассмотрены пути (направления) решения поставленных проблем, дана их оценка.
Все части курсовой работы должны быть изложены в строгой логической последовательности и взаимосвязи.
Курсовая работа выполняется по материалам предприятия и должна содержать организационно-экономическую характеристику предприятия, анализ его основных экономических показателей.
Работа выполняется студентом индивидуально, самостоятельно, под общим руководством преподавателей кафедры. На выполнение курсовой работы дается 16 час.
 Основные требования к оформлению работы изложены в «Методических рекомендациях по написанию и оформлению курсовых работ» (Сост. В.Л. Гурский, Ткачёв С.А.,– Мн: БИП-С, 2008.)
Объем 25-30 листов.

Содержание

Введение    3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии    5
1.1. Сущность и значение организации труда на предприятии    5
1.2. Особенности организации оплаты труда в современных условиях    8
1.3. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки    11
1.4. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда    15
2. Система оплаты труда ЗАО «Настурция»    18
2.1. Характеристика ЗАО «Настурция»    18
2.2. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ЗАО «Настурция»    19
3. Возможные пути совершенствования оплаты труда в ЗАО «Настурция»    25
Заключение    29
Литература    31


Введение
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Оплата труда в любых организациях является главным источником дохода работника, основой материального благополучия членов его семьи. Уровень оплаты труда зависти от многих факторов. Прежде всего, это общее экономическое состояние организации, социально – экономическое положение в государстве, соотношение спроса и предложения на рынке труда. Сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Целью данной работы является проведение исследования возможных путей совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях на примере ЗАО «Настурция», анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
•    определить сущность и значение организации труда на предприятии;
•    проанализировать особенности организации оплаты труда в современных условиях;
•    рассмотреть существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки;
•    рассмотреть возможность организации на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда;
•    изучить систему оплаты труда ЗАО «Настурция»;
•    предложить возможные пути совершенствования оплаты труда ЗАО «Настурция».
Объектом исследования дипломной работы является ЗАО «Настурция».
Предметом исследования является организация оплаты труда работников на предприятии.



Заключение
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В настоящее время на предприятиях как правило применяется три вида систем оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная
Наиболее отсталой и экономически неэффективной из рассматриваемых нами систем оплаты труда является сдельная система. Самой распространенной в настоящее время продолжает оставаться повременная система оплаты труда, поскольку она имеет ряд преимуществ как для работодателя, так и для работника.
Система оплаты труда на предприятии тесно связана с его экономикой, поскольку во многих случаях оказывает существенное влияние на конечный результат деятельности предприятия. Поэтому система оплаты труда должна быть экономически обоснованной, соответствовать экономическим особенностям конкретного предприятия. Именно такой мы признали бонусную систему, при которой работник имеет оклад и процент от прибыли предприятия.
Согласно Положения об оплате труда работников в ЗАО «Настурция» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.
Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО «Настурция», далее оклад умножают на ставку и суммируют.
На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.
Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ЗАО «Настурция» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ЗАО «Настурция». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.
Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ЗАО «Настурция» сводится к обеспечению материальной заинтересованности торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.


Литература
1.    Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З. (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З, от 24.12.2007 N 299-З)
2.    Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с изменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты №123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.
3.    Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Мн.: Дикта, 2007.
4.    Аврашков Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 455 с.
5.    Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда – М.: ЮНИТИ, 2001.
6.    Бадаш, Х.З. Экономика и организация производства на предприятии: Учебное пособие / Х.З.Бадаш. – Ижевск: Издательство «УдГУ», 2004. – 365с.
7.    Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма – ИНФРА – М.: 2001.
8.    Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. – Мн.: ФУАинформ, 2004.
9.    Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
10.    Кардашевский, В., Бондаренко, А. Повышение производительности: европейский подход / В.Кардашевский, А.Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35–41.
11.    Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь. Обш.ред. Г.А.Василевича. – Мн.: 2000.
12.    Музыченко, В. Управление персоналом (лекции): Учебник / В.Музыченко. – М.: ACADEMA, 2003. – 525 с.
13.    Оплата труда: сборник нормативных актов / под ред. Г. В. Прохорчик. - Минск, 2001. - 304 с.
14.    Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; под ред. В.И. Матусевича. - Минск: НИИ труда, 2002. - 400с.
15.    Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
16.    Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с.
17.    Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – ИНФРА – М.: 2001.
18.    Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2004. № 11. С. 53-58.
19.    Экономика труда / Под ред.В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ. – 1999.
20.    Экономика предприятия / Под ред. А.И.Ильина, В.П.Волкова. – М.: 2003.
21.    Экономическая теория: Пособие для преподоват., аспирантов и стажеров / Н.И. Базылев, С.П. Гурко. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001 – 637 с.
22.    Экономика и социология труда. Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. – Ростов н/Д.: «Феникс», 1999. – 464 с.
23.    Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М: Юристъ, 2002. – 592 с.

 

Вы здесь: Home Экономика и управление Курсовая - Совершенствование оплаты труда