Курсовая - Применение сдельной формы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
1. ОСОБЕННОСТИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА    5
1.1. Положительные и отрицательные моменты применения сдельной формы оплаты труда    5
1.2. Основные разновидности сдельной оплаты труда    11
2. ПРИМЕНЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РУПП «БЕЛАЗ»    16
2.1. История развития, форма собственности    16
2.2. Анализ производительности труда и заработной платы    22
2.3. Применение сдельной формы оплаты труда    25
2.3.1 Пример расчета годового фонда заработной платы основного рабочего    26
2.3.2 Пример расчета годового фонда заработной платы вспомогательного рабочего    27
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РУПП «БЕЛАЗ»    29
3.1. Недостатки в оплате труда    29
3.2. Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии.    31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    35
ЛИТЕРАТУРА    37


ВВЕДЕНИЕ
Труд - важнейшая часть современной экономики. Он является причиной возникновения добавленной стоимости, поскольку товары и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Для того чтобы правильно определить стоимость продукции, возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В современной экономической науке широко распространена концепция рассмотрения труда в качестве товара. В самом деле, труд имеет все основные признаки товара: он свободно обращается на соответствующем рынке, подвержен действию закона спроса и предложения и т.д. Однако труд является весьма необычным товаром - он предоставляется покупателю опосредованно - через своего носителя, который переносит на него свои качества. Таким образом, труд индивидуален, или если сравнивать его с обычным товаром - штучен, неповторим. Кроме того он не может постоянно сохранять одни и те же качества, поскольку напрямую зависит от определенных свойств своего носителя, таких как темперамент, настроение, самочувствие и т.п. Нельзя забывать также о том, что труд имеет тенденцию со временем приобретать новое качество, что зависит от способностей его носителя к обучению и совершенствованию (приобретению опыта). В силу всего этого, одна и та же работа может выполняться по-разному, в зависимости от того, кто ее выполняет.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия. При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При использовании сдельной оплаты труда существует опасность: снижения качества производимой продукции, ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя, нарушения режима технологического процесса, нарушения требований техники безопасности, перерасхода сырья и материалов.
Сдельная оплата труда по своему происхождению и сути давно уже является атавизмом среди форм оплаты труда. Но атавизмом чрезвычайно живучим. Рожденная во времена почти 100%-го использования мускульной энергии рабочих, поштучная оплата, стимулирует напряженный, производительный в течение короткого отрезка времени, то есть, низкоэффективный труд.
При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Целью работы является анализ применения сдельной оплаты труда на примере РУП «БелАЗ». Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
•    изучены особенности сдельной формы оплаты труда;
•    исследованы особенности примениния  сдельной формы оплаты труда на примере РУПП «БелАЗ»
•    сформированы предложения по совершенствованию оплаты труда РУП «БелАЗ».
Предметом исследования являются основные формы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является РУП «БелАЗ».

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышлен¬ности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Наиболее отсталой и экономически неэффективной из рассматриваемых нами систем оплаты труда является, как ни удивительно, сдельная система. Таким образом система оплаты труда, стимулирующая рост выпуска продукции и не связывающая его при этом с такими параметрами как качество продукции и объем ее продаж, является губительной для любого предприятия
Одним  из условий повышения эффективности производства выступает рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник дополнительный набор персонала.
Основными видами деятельности являются: гарантийное и фирменное обслуживание продукции БелАЗ (самосвалов, погрузчиков и д.р.), организация и ремонт узлов и агрегатов самосвалов, поставка и сбыт запасных частей для ремонтно-эксплуатационных нужд и др.
Республиканское унитарное производственное предприятие “Белорусский автомобильный завод” является предприятием, основанным на государственной форме собственности, находящимся в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь/
Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Для менеджеров в новой системе оплаты труда нужно снизить уровень базовой оплаты, которая обусловливалась стажем работы, и увеличить размер оплаты, пропорциональной трудовому вкладу.
Необходимо сосредоточить внимание всей компании на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства:
На мой взгляд, предприятию необходимо пересмотреть систему премирования. Разработать систему, в которой каждый работник был бы заинтересован в увеличении производительности своего труда и всей бригады в целом.


ЛИТЕРАТУРА
1.    Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Национальный центр правовой информатики Республики Беларусь, 29.10.1999.
2.    Архипов, А.И. Экономика труда / А.И. Архипов. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 559 с.
3.    Адамчук, Н.В. Экономика и социология труда / Н.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999.
4.    Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с.
5.    Егорова, Е.А. Экономика труда. / Е.А.Егорова, О.В.Кучмаева. – М.: Московская финансово-промышленная академия. 2004. – 346 с.
6.    Кошелев А.Н. Основы менеджмента: учебник / А.Н. Кошелев, Н.Н. Иван-никова. — М.: Издательство «Экзамен», 2007. — 510, с.
7.    Maзин А.Л. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки // Менеджмент. 2009. № 8.
8.    Организация и нормирование труда на предприятии. – М.: Новое знание, 2001. – 319 с.
9.    Организация и нормирование труда. Учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с.
10.    Отдельные вопросы нормирования труда работников коммерческих организаций //  Главный Бухгалтер. Ценообразование. 2005. № 10.
11.    Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Уч. пос. – М.: Кнорус, 2007. – 240 с.
12.    Розанова, В.А. Психология управления / В.А.Розанова // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88–99.
13.    Феденя, А. К. Менеджмент : учеб. пособие для студентов учреждений, обеспе¬чивающих получение высш. образования по экон. специальностям / А. К. Феденя. - 2-е изд. - Минск : ТетраСистемс, 2008. - 320 с
14.    Чеблаков А.А. Организация труда: учебно-метод. Пособие. – Мн.: Части, ин-т управ, и предпр., 2008 – 53 с.
15.    Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия / Г.Шмален – М.: Финансы и статистика. 2002.
16.    Экономика труда. / П.Г.Перерва, Н.И.Погорелов, И.Н.Погорелов, С.А.Мехович, В.М.Колот. – М.: Экономика, 2007. – 640 с.
17.    Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.:ЭКЗАМЕН, 2006. – 735 с.
18.    Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 2006. – 564 с.
19.    Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 456 с.

Вы здесь: Home Экономика и управление Курсовая - Применение сдельной формы оплаты труда