Курсовая - Трудовые ресурсы организации анализ состояния и эффективность их использования


 
РЕФЕРАТ

Курсовая работа 40 стр., рис. 4, табл. 5, источников 23, приложений 1.

ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ТОРГОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, РАБОЧИЙ ВОЗРАСТ, ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ


Актуальность проблемы разработки системы управления трудовыми ресурсами обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных белорусских торговых предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе.
Объектом работы является ГП «Березовское райпо».
Предметом работы являются трудовые ресурсы предприятия, их использование.
Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере Березовского райпо.
Основная задача работы – выявление резервов для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с поставленной целью, в задачи работы, в частности, входит:
­    рассмотреть экономическую сущность трудовых ресурсов;
­    провести анализ производительности труда в ГП «Березовское Райпо»;
­    рассмотреть основные пути повышения производительности труда на предприятии;
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    5
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ    7
1.1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение    7
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов    13
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГП «БЕРЕЗОВСКОЕ РАЙПО» БРЕСТСКОГО ОБЛПОТРЕБСОЮЗА    20
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации    20
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов    23
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации    26
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ    31
3.1 Расчет эффективности мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов    31
3.2 Основные пути повышения производительности труда и расчет их эффективности    34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    40
ПРИЛОЖЕНИЕ А    42

 
 
ВВЕДЕНИЕ

Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.
Достаточная обеспеченность субъектов хозяйствования нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов произведенной продукции, работ и услуг, а также по¬вышения эффективности деятельности организации в целом.
В современных экономических условиях предприятиям приходится работать в условиях постоянно меняющейся внешней среды, поэтому деятельность по совершенствованию системы управления персоналом должна носить комплексный и непрерывный характер. Это способствует повышению адаптивных качеств системы управления персоналом и эффективности производства в целом.
Процесс управления человеческими ресурсами на предприятии будет эффективен лишь в том случае, когда имеется стратегия, а также взаимосвязь между стратегией, политикой и системой управления. При этом важно, чтобы цели были поставлены правильно и система управления человеческими ресурсами выстроена таким образом, чтобы работать на достижение этой цели.
Правильно и эффективно руководить персоналом предприятия, основываясь исключительно на интуиции, в настоящее время невозможно. А в быстрорастущей организации количество и сложность проблем увеличиваются буквально в геометрической прогрессии. Причем эффективное управление персоналом обходится дороже именно крупному предприятию, поскольку в этом случае даже незначительные на первый взгляд потери из-за нерационального управления оказываются, весьма существенными в силу огромных финансовых и товарных оборотов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.
Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в стране составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса Беларуси. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране, исходя из интересов всего общества.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Актуальность исследования обусловлена тем, что трудовые ресурсы играют важную роль в деятельности любого предприятия. От их наличия, состава, а также от использования во многом зависят финансовые результаты, выполнение бизнес-плана, качество выпускаемой продукции и другие показатели.
Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере Березовского РАЙПО.
Основная задача работы – выявление резервов для улучшения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В соответствии с поставленной целью, в задачи работы, в частности, входит:
­    рассмотреть экономическую сущность трудовых ресурсов;
­    провести анализ производительности труда в ГП «Березовское Райпо»;
­    рассмотреть основные пути повышения производительности труда на предприятии;
Предметом работы являются трудовые ресурсы предприятия, их использование.
Объектом работы является ГП «Березовское Райпо».
Анализируемый период охватывает период работы Березовского райпо за 2009-2011 гг.
В процессе подготовке курсовой работы использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литература

Вы здесь: Home Экономика и управление Курсовая - Трудовые ресурсы организации анализ состояния и эффективность их использования