Курсовая - Сущность и необходимость государственного регулирования оплаты труда на предприятии

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 45 с., 2 рис., 5 табл., 27 источников, 1 прил.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ОПЛАТА ТРУДА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

Целью данной курсовой работы является изучение государственного регулирования оплаты труда, разработка рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда на предприятиях на примере  РУП «Белпочта».
Задачи работы:
    выявить особенности государственного  регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;
    проанализировать особенности нормативного регулирования оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь;
    охарактеризовать основные направления хозяйственной деятельности, кадровую политику
    рассмотреть влияние государства на формирование фонда оплаты труда РУП «Белпочта»;
    на основании теоретических и практических данных выработать предложения по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы является совокупность экономических и правовых отношений нанимателя и работника регулируемых государством системы.
Предметом исследования курсовой работы является государственное регулирование трудовых отношений в рамках.
Студент подтверждает, что приведенный в работе материал объективно отражает состояние исследуемого процесса, все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    5
1 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА    7
1.1 Особенности государственного  регулирования оплаты труда в Республике Беларусь    7
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда на предприятиях    13
2 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МЕР  ГОСУДАРСТВЕННОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУП «БЕЛПОЧТА»    20
2.1 Организационно-экономическая характеристика    20
2.2 Анализ государственного регулирования оплаты труда на предприятии    26
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ  ГОСУДАРСТВЕННОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РУП «БЕЛПОЧТА»    31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    39
ПРИЛОЖЕНИЯ    41
Приложение 1 Образец трудового контракта    41

 


ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества. Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.
Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда. Однако степень такого участия различается по странам. В основе различий лежат социальные, политические и экономические факторы, законодательные традиции. Во многом степень участия государства в принятии решений относительно оплаты труда зависит от траектории предшествующего развития страны.
Система оплаты труда в Беларуси достаточно жестко регулируется государством. Предприятия ограничены в своей свободе по установлению заработных плат работников. Зарегулированная система оплаты труда воспринимается представителями бизнеса как один из барьеров к развитию, отвлекает ресурсы предприятий на непроизводительный труд, не способствует повышению деловой активности в стране. Следовательно, применяемые методы регулирования заработной платы нуждаются в совершенствовании.
Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие, и даже столетие, Для государств СНГ, в частности для Республики Беларусь, контракт – явление новое, возникшее с развитием рыночных отношений. В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
В нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем, в  особенности, проблемы регулирования оплаты труда в условиях перехода к рынку труда остаются. Это и объясняет актуальность темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является изучение государственного регулирования оплаты труда, разработка рекомендаций по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда на предприятиях на примере  РУП «Белпочта».
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
    выявить особенности государственного  регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;
    проанализировать особенности нормативного регулирования оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь;
    охарактеризовать основные направления хозяйственной деятельности, кадровую политику
    рассмотреть влияние государства на формирование фонда оплаты труда РУП «Белпочта»;
    на основании теоретических и практических данных выработать предложения по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда.
Объектом исследования курсовой работы является совокупность экономических и правовых отношений нанимателя и работника регулируемых государством системы.
Предметом исследования курсовой работы является государственное регулирование трудовых отношений в рамках.
В основу работы положены нормативно-правовые акты Республики Беларусь, специальная юридическая и экономическая литература, публикации по теме, данные предприятия. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями контакта внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Абрамова А. Д. и другие.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Вы здесь: Home Экономика и управление Курсовая - Сущность и необходимость государственного регулирования оплаты труда на предприятии